Création du process de recrutement (étapes, guides d'entretien et d'évaluation)
Définition du poste et du profil recherché
Diffusion des annonces
Chasse/sourcing sélectif des talents
Tri des CVs
Réalisation des entretiens de présélection et de personnalité
Evaluation des profils
Déclaration préalable à l'embauche
Réalisation des contrats et avenants/ruptures
Gestion des mutuelles et arrêts de travail
Mise à jour du registre du personnel
Mise en place d'une procédure d'intégration de nouveaux collaborateurs
Visite médicale (adhésion, convocations, cotisations)
Période d'essai (suivi et rappel)
Mise en place d'une procédure de sortie des collaborateurs
Création d'un processus d'évaluation
Redéfinition d'une nouvelle organisation d'équipe
Paie : collecte et saisie des éléments variables
Process de recrutement
Gestion du personnel
Gestion des planning
CSE
Gestion des contrats/ruptures
Mise en place des sanctions disciplinaires
Gestion des mutuelles
Gestion des visites médicales
Référent en droit du travail