Construisez votre plan d’action taillé pour votre organisation, à travers une méthode mêlant analyse des données RSE et implication des parties prenantes.
Sachez oĂą vous en ĂŞtes et quelle direction prendre.
Définissez des objectifs clairs et atteignables portés par l’ensemble des acteurs.
Optimisez votre déclaratif et votre enveloppe budgétaire.
Intégrez une démarche innovante pour anticiper et gérer toutes les situations de handicap et améliorer les conditions de travail.
Maîtrisez les risques d’inaptitude.
Suivez vos Indicateurs Handicap & RSE.
Mesurez l’impact social et économique de vos actions.
ormez et montez en compétences votre lead management
Fédérez vos équipes et vos partenaires autour de vos projets Handicap & RSE.
Favorisez le recrutement des personnes « déterminées ».