Pascale FIGINI
Coach et Consultante RH
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Description de Pascale FIGINI
"Alignez votre richesse humaine avec vos valeurs !"
J'accompagne les dirigeants, managers vers la valorisation de leurs Ressources Humaines dans un contexte de mutations en cours pour le développement durable de l'organisation
Je propose un accompagnement sur mesure pour pouvoir répondre au besoin spécifique , au travers de postures et méthodes innovantes et impactantes .
Je m'appuie sur la méthode 4Colors® et la pédagogie du Funny Learning® issue des neurosciences centrée sur l'apprenant. Je stimule l'intelligence collective où l'on partage ses connaissances en adoptant des approches collaboratives.
Bienvenue dans un monde tout en couleurs pour des équipes coordonnées , alignées et performantes !
"la compétitivité dépend de l'engagement du personnel, les innovations améliorant le bien-être au travail créent de la valeur renforçant l'attractivité client et permettent à l'organisation d'être viable dans la durée" André-Yves Portnoff
Offres de Pascale FIGINI
Recrutement de vos talents par identification et/o…
Votre conviction est que la croissance et la performance de votre entreprise passe par le recrutement et l'intégration durable d'un talent
Mise en place de compagne de recrutement volumétri…
Cadrage de l'intervention à définir ensemble
Recrutement de profils pénuriques
Cadrage de l'intervention à définir ensemble
Compétences et mots-clés
- Accompagnement au recrutement
- Recrutement
- Coaching individuel
- Développement des compétences - Savoir être
- Animation facilitation de formation
- Diagnostic Définition Stratégie RH Plan d'Actions
- + 5
Expériences & Missions réalisées
- Leroy Merlin
Responsable Ressources Humaines
De avril 1996 à octobre 2018Accompagnement et conseil durant plus de 20 ans du Comité Direction magasin dans la mise en œuvre des politiques sociales et humaines de l’entreprise (effectif magasin : 410 personnes)
Membre du Comité de Direction, participation à l’élaboration de stratégies et décisions magasin
Membre du réseau RH de l’entreprise, participation à des projets régionaux Paris Ile de France et nationaux
Membre de la communauté nationale des Relais Vision et animatrice du partage des démarches Vision 2005/2015/2025, Leroy Merlin fait confiance à ses 22000 collaborateurs pour écrire la stratégie à 10 ans et la réaliser !
Missions réalisées :
• Accompagnement des 23 managers membres du Comité de Direction dans le management de leurs équipes au quotidien avec une approche pragmatique et humaniste
• Recrutement de profils pénuriques, mise en place de campagnes de recrutement volumétrique (100 recrutement par an) lié à la saisonnalité
• Mise en place dans le cadre de la GPRH d’une campagne de recrutement annuellement d’apprentis (moyenne 20 apprentis / an )
• Mise en place d’une politique d’accueil, d’intégration et de recrutement de stagiaires écoles (moyenne de 30 stagiaires / an)
• Accompagnement des managers dans les campagnes d’évaluation annuel : entretien de développement individuel annuel et entretien de pilotage à 6 mois
• Organisation, suivi de la mise en œuvre, réalisation des entretiens professionnels (tous les 2 ans)
• Organisation et animation des Journées de développement et de progrès des RH biannuelles, véritable cartographie des compétences savoir faire + savoir être du magasin alimentant la GPRH
• Validation des potentiels évolutifs responsable/manager aux niveaux local et régional
• Rédaction avec les managers du plan de développement individuel de formation du collaborateur dans le cadre de sa montée en compétence dans sa mission, de son évolution professionnelle, du changement de mission …
• Accompagnement des managers dans la définition du plan de formation individuel et collectif de leurs équipes à 3 ans
• Accompagnement du nouveau manager dans sa prise de poste
• Accompagnement de la démarche Vision par l'animation de groupe
de travail collaboratif relais Vision, facilitatrice lors de l'animation des ateliers
d'appropriation
• Animation de groupes de travail en intelligence collective pour mettre en
place rapidement des projets au sein du magasin
• Accompagnement des personnes dans la RQTH ainsi que dans le cadre de leur repositionnement
Formations & Certifications
- Cabinet Advance Conseil
Certification "Funny Learning" former avec les neurosciences
En 2019S'appuyer sur une pédagogie impactante: le Funny Learning décrite dans le livre "Funny Learning, former avec les neurosciences" éditions Dunod
- Cabinet Advance Conseil
Certification Méthode 4Colors
En 2013La méthode 4colors a pour objectif d'améliorer les compétences comportementales en développant un style flexible, authentique, empathique et assertif, permet de mieux réussir les changements de vie professionnels et personnels
Créée voici 10 ans , elle permet d'accompagner les personnes vers une meilleure connaissance d'elle même, vers plus de confiance pour mieux communiquer, mieux manager, travailler en équipe...
- International MOZAIK, l'Ecole du Devenir
Accompagnement individuel et rôle de coach, accompagnement du changement
De 2008 à 2009Accompagnement personnalisé de cadres et de dirigeants d'entreprise