Maïmouna DIARRA
Consultante en recrutement
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Description de Maïmouna DIARRA
Forte d’une expérience de 5 ans dans les ressources humaines et 3 ans dans le SIRH, je souhaite vous accompagner dans le développement de votre entreprise.
Ayant évolué au sein de petites structures, j'ai conscience des problématiques rencontrées en matière de recrutement. En effet, dénicher la perle rare est un travail de longue haleine qui peut s'avérer parfois très coûteux. Cependant, cela ne devrait pas constituer un frein à la croissance de votre entreprise, c’est pourquoi je vous propose mes services afin que vous puissiez bénéficier d'un accompagnement de qualité adapté à votre budget.
Par ailleurs, mes compétences acquises au sein de différentes sociétés, me permettront de mettre en œuvre les meilleures stratégies pour atteindre vos objectifs.
Vous êtes une startup, TPE ou PME et vous souhaitez déléguer la gestion de vos process de recrutement afin de vous focaliser sur votre cœur de métier ?
Contactez-moi et discutons ensemble de vos besoins en recrutement.
A bientôt 😉
Offres de Maïmouna DIARRA
Accompagnement au recrutement
Vous êtes une startup, TPE ou PME et recherchez de nouveaux talents mais vous n'avez pas le temps ou les compétences pour vous en occuper ?
Vous avez mis en place un processus de recrutement pour un ou plusieurs postes mais vous rencontrez des difficultés pour trouver des profils adaptés ?
Vous souhaitez bénéficier d’une prestation de qualité mais vous avez un budget limité ?
Vous vous êtes certainement reconnus dans l’une des problématiques décrites ci-dessus.
Aujourd’hui, le recrutement est devenu un véritable challenge pour les entreprises. En effet, diffuser simplement une offre d’emploi sur les différents jobboards et attendre que les candidatures viennent à vous ne suffit plus à trouver et recruter le/la meilleur candidat(e). Par ailleurs, un projet de recrutement mal préparé peut avoir des répercussions négatives sur votre société comme une perte financière importante, car un recrutement coûte cher, ou alors, des conséquences juridiques parfois néfastes qui peuvent se terminer au conseil des prud’hommes.
Ainsi, il est donc indispensable de mettre en place une bonne stratégie de recrutement pour trouver des profils de qualité qui s’intégreront parfaitement dans votre environnement.
Afin de vous accompagner dans le développement de votre entreprise, je vous propose mes services pour la gestion partielle ou complète de vos process de recrutement.
Pourquoi faire appel à mes services ?
Forte d’une expérience de 5 ans dans le domaine des ressources humaines et 3 ans dans le SIRH, mes compétences en matière de recrutement digital vous permettront de dénicher vos futurs talents.
A partir du brief de démarrage pour mieux cerner vos besoins et vos objectifs, je mettrai en place une stratégie adéquate afin de répondre à vos attentes.
Bien entendu, toutes les informations collectées seront traitées avec professionnalisme et dans le plus strict respect de la confidentialité.
Expériences & Missions réalisées
- SS&H
Consultante Technico-Fonctionnelle SIRH
De août 2019 à juin 2021Chez mon client grands comptes qui utilise ORACLE HCM CLOUD :
>> Support à l'équipe Performance & Talent pour les montées de version Oracle HCM CLOUD :
• Tests de non régression : Mettre à jour les scénarios de tests et réalisation des tests
• Paramétrage de l’outil : activation/ désactivation de nouvelles fonctionnalités/ customisation
• Documentation : Procédure de customisation, Présentation des nouvelles fonctionnalités
• Gérer les tickets remontés auprès du service support de l’éditeur
>> Support aux utilisateurs niveau 2 sur les modules Performance & Talent :
• Piloter l’équipe en charge du support niveau 1
• Suivre la résolution des anomalies remontées par les entités
• Tester les correctifs applicatifs
• Suivre la mise en production des correctifs applicatifs
• Gérer les tickets remontés auprès du service support de l’éditeur
• Produire les KPI mensuels
- EEiffage Energie Systèmes
Gestionnaire SIRH
De février 2019 à juillet 2019• Suivre le bon fonctionnement des applications RH existantes : Espace Temps pour la gestion des pointage et Sextant Intérim pour la gestion de l’intérim
• Assurer le « run » des outils du SIRH
• Mettre en œuvre les projets d'évolutions liés aux applications gérées
• Apporter un support aux projets de déploiement en cours
• Gérer la relation avec la DSI EIFFAGE
Formations & Certifications
- EESGRH
Master Responsable des Ressources Humaines
De 2013 à 2014>> Administration & Développement des Ressources Humaines :
• Administration du Personnel
• Recrutement
• Communication Interne
• Contrôle de Gestion Sociale
- UUniversité Paris Saclay
Licence Pro Management des Organisations
De 2012 à 2013>> Parcours Création, Reprise de PME / PMI :
• Gestion des Ressources Humaines
• Stratégie Financière
• Marketing Digital
• Droit des affaires