Leslye BRANGER
Recruteuse IT / Tech Recruteur / Talent Acquisition
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Description de Leslye BRANGER
Bienvenue sur mon profil OUIBOSS !
Je suis Leslye, Recruteuse Indépendante spécialiste des métiers I.T. ou Tech Recruteuse Freelance !
Je fais en sorte chaque jour de redorer l’image des recruteurs dans l’IT. Cela passe par de la veille technologique (Langages, Framework, ou encore méthodes de travail), des formations et des certifications.
Je vous accompagne dans vos recrutements de A à Z ou en prenant en charge des taches ciblées comme le sourcing.
Je propose également de vous conduire vers plus d’autonomie dans vos recrutements via la formation au sourcing et l’accompagnement dans l’élaboration de votre process de recrutement maison.
J’ai réussi avec succès des recrutements tant de junior que de senior.
Mes spécialités : DEVELOPPEUR – SRE/DEVOPS – CHEF DE PROJET – TESTEUR / INGENIEUR QA – DESIGNER UX/UI
◢ QUI SUIS-JE ?
▪ J’ai à cœur d’apporter une approche personnalisée et une expérience candidat réussi aux personnes que je contacte.
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▪ Je vis à Rennes et viens de Saint-Nazaire. En plein cœur du fameux débat : Le 44 est-il historiquement Breton ?!
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▪ Je vis avec un développeur, je côtoie des développeurs et travaille avec des développeurs : comprendre les conversations techniques, c’est mon quotidien !
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▪ Je suis curieuse et passionnée. J’adore jouer aux sourcing.games et me prendre pour Sherlock ! (Faites une petite recherche Google, vous allez être accro vous aussi !)
Mission ponctuelle ou longue durée : ECHANGEONS !
leslye-recrute.fr
linkedin.com/in/leslyebranger/
contact(at)leslye-recrute.fr
Offres de Leslye BRANGER
Recrutement de profils IT
DEVELOPPEUR (Back / Front / Fullstack)
SRE/DEVOPS (CI / CD)
CHEF DE PROJET (Technique ou Fonctionnel)
TESTEUR / INGENIEUR QA
DESIGNER UX/UI
INGENIEUR S&R
Compétences et mots-clés
- Recrutement IT
- sourcing
- Approche directe
- Approche multicanale
- Pré qualification téléphonique
- entretiens de recrutement
- + 10
Expériences & Missions réalisées
- CCREATIVE
Recruteuse IT
De juillet 2019 à avril 2021CDI. 300+ collaborateurs.
30+ recrutements lors de mon passage, majoritairement :
▪ Des Développeurs (Java JEE / ReactJS / Angular2+ / AngularJS / C++ / Python)
▪ Des Testeurs (Robotframework ou Selenium)
▪ Des SRE/DevOps
▪ Des Designer UX/UI
▪ Des Chefs de projets
Au quotidien :
▪ J'identifiais les besoins en termes de recrutements auprès des managers
▪ Je sourçais ! (Je parle couramment Boléen et je me soigne)
▪ J'innovais au quotidien sur les messages d’approche pour engager #lapersonnalisationbordel
▪ J'échangeais avec les candidats (par téléphone ou en face à face à leur convenance)
▪ J'établissais un compte rendu d'entretien complet pour le prochain interlocuteur
▪ Je suivais les actions menées par chacun avec un candidat jusqu'à la décision finale
▪ J'étais force de proposition sur notre stratégie de recrutement et les différents canaux à utiliser (En constante veille sur Kitchen's Recruiter)
▪ Je m'assurais que nous proposons la meilleure expérience candidat
▪ Je développais notre expérience d'on-boarding par la mise en place de bonne pratique
▪ Je m'assurais que tout fonctionnais grâce à des KPI (les KPI c'est la vie)
Formations & Certifications
- DevSkiller
Tech Recruitment Certified Professional
En 2021Études et Analyses du recrutement vu par les développeurs et les méthodes les plus appropriées pour les approcher.
Comprendre les métiers et les compétences IT.
Test en Anglais : 45 questions – 90% de bonnes réponses pour être certifié.
1 question = 1 réponse parmi 4 proposées
Exemple des questions auxquelles j'ai dû répondre :
One good example of a stack is : MEAN / Back-End / SIMPLE / AVERAGE ?
A compiled, object-oriented programming language, similar in syntax to C++ is : Frotran / Java / Python / Objective-C ?
The purpose of …. is to evaluate the system’s compliance with business requirements, user needs and business processes : acceptance tests / unit tests / integration tests / performance tests ?
…. means making features available to en users : deployment / release / integration / commit ?
- LLEDR - L'Ecole Du Recrutement
Certification en Recrutement et Sourcing
En 2018Culture générale du recrutement
Analyse du besoin (méthodes et outil pour le brief)
LinkedIn - Développer son réseau
Annonces – L’art de la rédiger
Messages d'approche – bien le construire - relancer, suivre, mesurer
Le Sourcing - Les opérateurs booléens – synonymes - méthodologie
Les fondamentaux de la négociation - vendre son poste à un candidat
Les bonnes pratiques de l'entretien - Outils et techniques d'entretien
La non-discrimination