Laure DENAIFFE - DNF RH Conseil
Consultant RH
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Description de Laure DENAIFFE - DNF RH Conseil
Consultante indépendante en RH & Droit du Travail : conseil, mise en œuvre et formation - J’accompagne les managers / dirigeants de TPE–PME dans leur stratégie RH et l’application de leurs obligations (Droit du Travail).
Ma double casquette en Ressources humaines et juridique en Droit du travail et mon expérience terrain me permettent d’être au plus proche de leurs besoins opérationnels et de trouver des solutions adaptées à leur contexte.
Créée en 2018, j’accompagne plus d’une dizaine de clients de tous secteurs, principalement des Start - up en forte croissance, des cabinets vétérinaires et des TPE-PME.
Principales Références :
Clinique vétérinaire (toute la France), Start-up, société du bâtiment et des travaux publics, cabinet dentaire, société de transport routier de voyageurs, groupe immobilier, société de transport sanitaire, , société de tourisme.
Pour en savoir plus : www.dnfrhconseil.com
[email protected]
Métiers
- RH externalisée - Accompagnement dirigeants de TPE
- Juriste en droit du travail
- Formatrice en droit du travail
Offres de Laure DENAIFFE - DNF RH Conseil
EXTERNALISATION RH
Quelle que soit la taille de son entreprise, le chef d'entreprise est le garant de son bon fonctionnement. Au delà de sa gestion commerciale, technique, administratives et financières, il doit aussi gérer ses salariés d'un point de vue managérial.
Il est donc indispensable qu'il soit doté de connaissances en matière de ressources humaines et en droit du travail. En effet, il existe de nombreuses obligations auxquelles le chef d'entreprise doit répondre.
Pour vous accompagner et vous permettre de répondre à vos obligations d'employeur nous vous proposons un ensemble de services à la carte* dans tous les domaines du management et des Ressources Humaines : la création de votre structure, le recrutement, l'administration du personnel, la formation, la tenue des entretiens, la gestion des aspects disciplinaires en tenant compte bien entendu du cadre légal mais aussi de vos contraintes opérationnelles.
Audit RH
DÉFINITION
L’audit est un ensemble de techniques, un véritable outil RH d’analyse et d’évaluation des pratiques RH en entreprise. Il permet de :
• S’assurer de la conformité de ses pratiques
• Identifier les principaux risques susceptibles de mettre en cause la responsabilité sociale ou pénale du dirigeant autour d’un référentiel commun : Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprises, …
OBJECTIF
Nous émettons un diagnostic, un constat avec des recommandations et une évaluation du risque encouru pour :
• Vous aider, vous accompagner dans la gestion des ressources humaines au quotidien
• Vous permettre de vous mettre à jour le cas échéant avec vos obligations d’employeur.
BUT
Nous préconisons notamment cet outil, pour deux raisons :
• Se prémunir de situations complexes : Évaluer au moment présent où se situe votre entreprise par rapport à ses obligations
• Faire face à une situation de crise : Trouver des solutions suites à des déconvenues
Pack première embauche
Vous envisagez de recruter votre premier salarié et souhaitez être accompagné pour :
• Mettre en place les éléments indispensables au respect de vos obligations d’employeur dès la première embauche,
• Connaitre la règlementation et gérer l'aspect "administratif" de votre futur salarié,
• Rédiger le contrat de travail conformément à votre convention collective et à la règlementation en vigueur.
Nous vous proposons un service sur mesure pour vous accompagner et répondre à vos obligations de chef d'entreprise avec une solution clé en main.
Le Pack RH première embauche contient :
• La rédaction du contrat de travail avec l'assistance d'un avocat inscrit au barreau intervenant exclusivement dans le domaine du droit du travail,
• La recherche et l'affiliation au centre de santé au travail dont vous dépendez,
• La mise en place de vos obligations en matière de prévoyance et de mutuelle,
La mise à disposition du registre unique du personnel,
Expériences & Missions réalisées
- Laure DENAIFFE
Consultant RH
De avril 2018 à aujourd'huiJ’accompagne les managers / dirigeants de TPE–PME dans leur stratégie RH, leur gestion quotidienne des Ressources Humaines et l’application de leurs obligations (Droit du Travail).
Ma mission : permettre aux TPE-PME de tous secteurs d’activité de répondre à leurs obligations d'employeur en matière de RH et droit social et notamment au travers de missions de type :
✔️ Audit des obligations RH - affichages obligatoires, registres, règlement intérieur, …
✔️ Rédaction ou relecture des contrats de travail - CDD, CDI, Temps partiel, Temps plein, avenants, …
✔️ Gestion et rédaction des procédures disciplinaires - sanctions, licenciement, risque prud’homal, ...
✔️ Gestion du quotidien - rupture de contrat, réponse courrier du salarié
✔️ Développement RH - entretiens professionnel
✔️ Conseils RH et droit du travail dans le cadre de la ligne RH – tous les sujets RH tels que le forfait jour, les congés payés, les accidents de trajet
- CCEGEDIM
RRH
De septembre 2005 à août 2016Embauche et recrutement
Recrutement, relecture des contrats de travail (clauses spécifiques : clauses de mobilité, d’exclusivité, de non concurrence, ...)
- La gestion quotidienne des Ressources Humaines
Modifications du contrat et/ou des conditions de travail, suivi de la PE et de son renouvellement, préparation et analyse des EP, des EAE, mise en place et suivi de la formation, transfert de salariés, assistance en matière d’incapacités de travail, mise en place de mesures disciplinaires, …
- La rupture du contrat de travail :
Procédure et préparation des documents obligatoires relatifs à la rupture de PE, à la rupture anticipée de CDD, au licenciement, à la démission, à la RC, à la rédaction de protocoles transactionnels, départ à la retraite.
- Les aspects réglementaires obligatoires :
Réflexion, définition et mise en place d’audit réglementaire et de processus RH, gestion des salariés protégés, rédaction de RI, assistance en matière d’élection professionnelle