Accompagner les personnes dans leur projet de vie tant personnel que professionnel
Bilan de compétence de 24 h en présentiel et/ou à distance.
C'est faire un point sur vos obligations RH au sein de votre entreprise, de construire un plan d'actions, et d'assurer la mise en place et le contrôle.
Recrutement :de l’analyse du besoin à l’intégration du salarié.
Développement des compétences : du besoin de formation au pilotage du plan.
GPEC
Outils et supports RH : Organigramme, indicateurs, fiches de poste, entretien
professionnel, Document unique
Politique RH : mise en place de process et procédures RH
apprendre à conduire les Bilans de Compétences dans le respect du code de déontologie Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail.