Élaboration des procédures et outils de gestion
Prévisions
Analyse et reporting
Élaboration et pilotage du processus budgétaire
Amélioration des performances de l’entreprise
Mise en place ou optimisation du système d’information
Devis, facture, paiements
Dématérialisation de factures
La gestion des entrées et sorties :
Rédaction des contrats de travail,
Établissement des dossiers administratifs de chaque salarié,
Parcours d'intégration,
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :
Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...),
Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...),
Élaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.
Suivi administratif des Relations Sociales :
Gestion administrative des réunions avec les Instances,
Représentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, CE et DP),
Suivi des dossiers,
Reporting social / réalisation des tableaux de bord,
Informations / communications aux salariés.
Comptabilité fournisseurs
Evaluation
Recrutement
Sourcing
Authentification des CVs
Prises de références
Entretiens virtuels
Cadrage (Analyse des besoins, des objectifs, des processus et des flux)
Conception (planning, mise en place d’une équipe projet, choix des outils, risques)
Réalisation
Développement (ateliers, rédaction de spécifications, développement de composants).
Démarche Agile tout au long du projet (conseils, recommandations, amélioration continue).