CATESENS

Les points forts de cette formation

Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, d'un projet de formation.

Coach professionnelle diplômée, avec un parcours professionnel dans les Ressources Humaines, mon expertise et mon expérience me permet d’offrir un cadre personnalisé et sécurisant en fonction des attentes des personnes que j’accompagne.

Tous les consultants de transitions sont des professionnels expérimentés. Nous proposons la réalisation des bilans de compétences en personnalisant les outils et méthodes en fonction des attentes de chacune des personnes que nous accompagnons.

Contenu de la formation

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases: Une phase préliminaire - Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche. - Définir et analyser la nature de ses besoins. - Informer l'intéressé des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. - Définir le calendrier de l'action. Une phase d'investigation - Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, le cas échéant évaluer les connaissances générales. - Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. Cette étape permet une meilleure connaissance de soi et de l'environnement professionnel visé. Une phase de restitution - Recenser les facteurs permettant de favoriser ou non la réalisation de pistes professionnelles et le cas échéant d'un projet de formation. - Confirmation ou infirmation des pistes après exploitation des recherches, enquêtes et observations in situ avec plan d'action opératoire à court et moyen terme. - Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse à usage social. - Réalisation d'un entretien de suivi physique entre 6 et 9 mois après le bilan.