Analyse de l’existant : qualité de vie au travail, ressources humaines, systèmes de communications etc.
Proposition de plan d’action pour créer une dimension « Marque Employeur »
Mise en place des aspects techniques :
Qualité de Vie au Travail : outil de mesure du bien être au travail, audit de situation dérégulée, animation d’ateliers de co-construction, formation sur la Qualité de Vie au Travail, prévention des risques psychosociaux, écoute psychologique
Bilan professionnel : questionnement professionnel, en transition ou reconversion. Bilan approfondi afin de faciliter un retour à l’emploi, mise en perspective de votre profil par rapport au marché de l’emploi
Aide personnalisée et individualisée sur la rédaction de votre candidature : approche individuelle et sur mesure sur les façons de postuler. Conseils sur les éléments à mettre en avant dans sa candidature, les erreurs à éviter, la présentation en entretien