Établissement des devis et factures
Saisie des commandes
Suivi des dossiers
Numérisation et enregistrement des pièces comptable
Rapprochement bancaire
Relance des impayés
Gestion des déplacements
Rédaction de documents
Création supports de communication
Préparation des documents comptable pour calcul de la TVA
Élaboration de vos propositions commerciale
Gestion des documents à destination des apprenants :
Conventions de formation et/ou contrats de formation
Convocation
Plannings de formation
Feuilles de présence
Questionnaires d’évaluation
Attestation d’assiduité
Certificats de réalisation
Suivi des inscriptions
Suivi des évaluations
Demandes de prise en charge auprès des organismes financeurs et suivi des dossiers
Conception des supports de formation
Accompagnement certification Qualiopi
Gestion du plan de développement des compétences
Suivi des rendez-vous médecine du travail
Saisie des relevés d'heures
Saisie notes de frais
Gestion de l'intérim
- Vérification des dossiers de formation
- Facturation des dossiers de formation sous EDOF
- Gestion des dossiers sous EDOF
- Élaboration des documents à destination des apprenants
- Suivi des inscriptions / abandons
- Facturation
- Paramétrage outil Queoval
- Accueil physique et téléphonique
- Prise de rendez-vous
- Saisie des ordres de missions
- Saisie des devis
- Gestion des commandes de pneus
- Enregistrement des bons de livraison
- Prise de rendez-vous des contrôles technique
- Facturation
- Encaissement
- Gestion des dossiers sous EDOF
- Élaboration des documents à destination des apprenants
- Suivi des dossiers
- Gestion des demandes de prises en charge auprès des organismes financeurs et suivi des dossiers
- Rédaction des contrats de sous-traitances
Acquérir les bases de l’ingénierie de la formation et de la conduite de projet d’action.
Savoir les utiliser dans la conception et la mise en œuvre d’une action ou d’un dispositif de formation.
Identifier les concepts de l’analyse du travail et de la production des compétences.
Repérer les théories de l’apprentissage des adultes, identifier les principales démarches et approches pédagogiques présentes dans le champ et leurs tendances d’évolution.
Identifier les systèmes juridiques et institutionnels présents dans le champ et leurs perspectives d’évolution
Connaître et comprendre les politiques de ressources humaines.
Connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération).