Audit RH.
Conduite de projets de transformation et réorganisations.
Pilotage de la fonction RH au quotidien.
Réflexion stratégique et business (responsabilité sociétale).
Mobilisation des équipes opérationnelles.
Cohésion de CoDir-ComEx.
Changements culturels et managériaux lors de fusions-acquisitions.
Développement des talents et de la culture d'entreprise.
Leadership et management par les valeurs.
Négociations et dialogue constructif avec les Partenaires sociaux.
Gestion de crises de gouvernance.
Atouts personnels : stratège et opérationnelle, structurante et simplificatrice, fiable, fédératrice, enthousiaste, et du bon sens !