AB Compétences
DRH à temps partagé, RRH, Recrutement, Conseils
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Description de AB Compétences
Le capital humain de vos salariés est la garantie de votre compétitivité ?
Vous souhaitez structurer ou faire progresser vos pratiques RH, vous avez besoin de solutions organisationnelle ? L'arrivée ou le départ d'un salarié vous tracasse ? Vos obligations légales en droit du travail nécessite une expertise que vous n'avez pas en interne ?
Mon expérience de l'accompagnement des dirigeants de TPE/PME et Startup depuis plus de 12 ans me permettent de cerner rapidement vos besoins.
Orientée solution pragmatique adaptée à votre organisation, j'interviens sur un sujet/projet ponctuel, sur des sujets plus opérationnels de la fonction RH ou en contexte de transformation.
J'accompagne également sur la durée en mode DRH/RRH externalisé qui vous fourni un support régulier dans la gestion de vos ressources avec des outils et des partenaires qui ont fait leurs preuves.
Offres de AB Compétences
Une RH partagée
Diagnostiquer votre pratique RH et proposer un plan d'action
Assurer tout ou partie de vos missions RH opérationnelles
Réaliser les formalités d'embauche et assurer le suivi des intégrations des collaborateurs
Accompagner les évolutions légales et règlementaires
Organiser les élections professionnelles
Animer le CSE
Gérer les relations individuelles et collectives
Apporter un conseil RH de proximité
Etre l'interlocuteur de votre service paie
Réunir les éléments nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire
Etre l'interlocuteur de vos collaborateurs sur les questions sociales
Recrutement
Je vous propose une prestation de recrutement qui a fait ses preuves depuis plus de 12 ans maintenant. Je vous accompagne dans la définition de votre besoin pour établir le bon profil. Ensuite je procède aux étapes classiques du recrutement:
Rédaction des annonces
Choix des supports de diffusion et diffusion (je vous fais bénéficier de tarifs attractifs auprès de certains jobboard)
Sélection des candidatures
Pré-qualification téléphonique
Entretiens face à face avec le dirigeant ou le manager pour permettre une analyse à la fois des compétences technique liées au poste mais aussi de la personnalité du candidat
Aide à la prise de décision
Possibilité d'effectuer une analyse graphologique des profils et une mise en adéquation du candidat avec les profils de l'équipe.
Gestion des compétences et des parcours profession…
Elaborer vos fiches de postes
Définir une stratégie de GPEC
Réaliser vos référentiels de compétences
Cartographier les emplois
Définir un référentiel de rémunération -Construire et animer un plan de développement des compétences
Faire évoluer vos process RH de gestion de la performance
Réaliser vos entretiens professionnels
Mettre en place une culture du feedback
Compétences et mots-clés
- Recrutement
- Sourcing
- Audit RH
- Gestion Ressources Humaines
- Externalisation RH
- Conseil aux entreprises
- + 6
Expériences & Missions réalisées
- AB Compétences
DRH à Temps partagé
De janvier 2011 à aujourd'huiAccompagnement de plusieurs PME sur la gestion de leurs Ressources Humaines.
- Conseils en Stratégie RH
- Gestion administrative RH
- GPEC
- Recrutements
- Animation des réunions CSE
- Compilation des éléments variables de paie
- Interlocuteurs uniques des cabinets comptables
- Gestion du plan de développement des compétences
- ADIA
Directrice d' Agences
De janvier 2008 à décembre 2010- Direction de 2 agences de travail temporaire sur le bassin toulonnais
- Elaboration des budgets
- Encadrement des équipes ( Recruteurs(teuses), Assistant(es)d'Agence)
- Prospection et développement d'un portefeuille d'entreprises
- Intégration des collaborateurs
- Animations des réunions collaborateurs
- Mise en place d'opérations commerciales
- Entretien individuels d'évaluation
- Reporting auprès de la direction de secteur
- DHL Planett
Directrice d'Agence
De avril 2004 à mai 2005- Implantation de la première agence du Groupe dans les Bouches du Rhône
- Spécialiste dans la logistique
- Recrutements
- Gestion des budgets
- Relations avec les différentes instances
- Recrutements de l'équipe interne
Formations & Certifications
- VVAE
Responsable Ressources Humaines
De 2014 à 2015Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel